导航菜单

五险一金个人与公司缴纳比例是多少 跳槽的话五险一金怎么办

导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。五险一金个人与公司缴纳比例是多少,跳槽的话五险一金怎么办这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看

大家好,小社来为大家解答社保的问题。五险一金个人与公司缴纳比例是多少,跳槽的话五险一金怎么办这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

解答:

1、 说到五险一金,大部分小伙伴都比较关心。毕竟我们说五险一金的缴纳和自己的利益息息相关,但是很少有朋友会去关注。五险一金的金额到底是由什么组成的?让我们一起来看看吧。五险一金个人和公司缴纳的比例是多少?为什么要交五险一金?

2、 五险一金个人和公司缴纳的比例是多少?

3、 五险一金每个地区的规定不一样,基数是工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴,但有的企业发工资时只发基本工资,这是违反法律法规的。具体比例要咨询当地劳动部门,各地缴纳比例不同。

4、 养老金缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。

5、 医保缴费比例:单位8%,个人2% 3元;

6、 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

7、 工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%,你自己不用出一分钱;

8、 生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%,你自己不用出一分钱;

9、 公积金:单位7%,个人7%。

10、 跳槽的话五险一金怎么办?

11、 养老保险可以中断,最后记得交就行了。个人没有滞纳金,在老单位做个调动表交给新单位就可以了。

12、 医保中断三个月以上就失效了,还得自己掏钱。中断三个月以上的,放到新单位。

13、 工伤保险、生育保险、失业保险无效。不,去新单位就行了。

14、 住房公积金可以断供,但断供期间不能申请住房公积金贷款。个人交不了公积金。

15、 单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目,单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定。所以五险一金怎么交其实是不确定的。好的单位可能工资高一些。此外,员工离职后仍可缴纳“五险一金”。

本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!

猜你喜欢:

最新文章: