导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资3500生育津贴有多少，领了生育津贴还能领工资吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资3500生育津贴有多少，领了生育津贴还能领工资吗，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 工资3500生育津贴多少？领取生育津贴后还能拿工资吗？跟社保君一起来看看吧。
2、 生育津贴是劳动妇女因生育不能工作期间的生活补贴费用。生育津贴用于女职工生育期间发生的费用，可作为报销。
3、 3500生育津贴工资怎么算？
4、 能拿多少生育津贴不一定，但和公司的生育年龄有关系。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
5、 用人单位月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；所以生育津贴的具体数额要根据你的工资来计算。
6、 3500生育津贴工资怎么拿？
7、 生育津贴一般在终止妊娠后6个月内领取，因为具体流程中对领取时间也有要求。在此期间，员工可以选择由公司、社保代理或个人领取，但领取前要提前准备好所需材料，包括婚育证明。孩子的出生证明需要加盖医院公章，还有孩子的出生证明和男方单位出具的婚育证明。
8、 生育津贴和工资有冲突吗？
9、 不冲突。生育津贴不是生育工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定的产假时，国家支付的生活费。但是，产假工资是用人单位支付给休产假员工的工资。
10、 两者的主题不同。生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，再由用人单位支付给生育职工；但是，产假工资由雇主直接支付给雇员。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且有些城市还要求缴纳生育保险费达到一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险，未达到缴费年限，仍需支付产假工资。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。