导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。被单位辞退可以拿到什么补偿，被单位辞退可以拿到的补偿怎么算，这个很多人还不知道,现在让我们一起来
大家好,小社来为大家解答社保的问题。被单位辞退可以拿到什么补偿，被单位辞退可以拿到的补偿怎么算，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 被单位辞退可以获得什么补偿？
2、 被辞退能得到什么补偿，主要看辞退的理由。不同的解雇理由可以获得不同的赔偿。
3、 根据《劳动法》相关法律规定，员工被单位无故辞退，可以从单位获得双倍经济补偿。
4、 如果员工在合同到期后被辞退，可以获得单位支付的经济补偿金，而被单位经济性裁员辞退的员工，也可以获得单位支付的经济补偿金。
5、 如果员工因严重违反公司纪律而被辞退，或者员工在试用期内因不符合录用条件而被辞退，将得不到补偿，因为公司不需要支付经济补偿金。
6、 被单位辞退能拿到的赔偿金怎么算？
7、 单位辞退时能拿到的补偿，主要是按照工作年限来计算的。工作年限越长，可以获得的经济补偿越多。
8、 公司辞退时能得到的经济补偿与工作年限有关。根据《劳动法》规定，公司应当按照员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准向被辞退员工支付经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，公司应向被辞退员工补偿半个月工资。月工资是指被辞退前12个月的平均工资。
9、 被单位无偿辞退怎么办？
10、 如果被单位无偿辞退，可以申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
11、 单位应当支付的经济补偿金没有支付的，被单位辞退的职工可以申请劳动仲裁。
12、 被辞退员工可持仲裁申请表、身份证复印件、相关证据和用人单位工商登记信息向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会收到申请材料后，将立案、开庭、调解。调解不成，仲裁委将出具裁决书，要求单位支付违法辞退赔偿金。
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