导读 社保对于每一个在单位工作的员工而言，都是十分重要的福利保障，在单位工作的过程当中，有员工遇到了单位并未给员工缴纳社保的情况，这种情...
社保对于每一个在单位工作的员工而言，都是十分重要的福利保障，在单位工作的过程当中，有员工遇到了单位并未给员工缴纳社保的情况，这种情况下，员工是可向公司索要补偿的，赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用，以及一部分的经济补偿，值得一提的是，如果单位并未给员工缴纳社保，这种行为是属于违法的。
根据我们国家的相关规定，用人单位以及劳动者是必须要去参加社会保险的，公司也必须按时按额的给员工去缴纳社保，为员工缴纳社保是公司应尽的责任和义务，如果未给员工缴纳社保，劳动者是可以要求用人单位对自己进行赔偿，首先，第一个赔偿的费用是失业保险金额，第二个需要赔偿的是工伤保险罚款，滞纳金，第三个需要赔偿的是养老保险的罚款和费用，第四个需要赔偿的是生育保险的费用，最后一个需要赔偿的费用是给劳动者造成的其他损失费用。
对于每一位员工而言，在单位上班最大的一个好处就是公司缴纳社保，个人缴纳社保只需要缴纳8%的比例，单位则需要缴纳16%的比例，不过总会有公司愿意用给现金的方式要求员工不缴纳社保，如果有员工遇到这种情况，千万不要同意，一定要让公司缴纳社保，社保对于我们的长期来看是有很大的好处的。
单位未给员工缴纳社保的经济补偿，必须要按照劳动者在单位工作的年限来进行补偿，一般每满一年都需要支付一个月的工资标准来进行补偿，员工工作未满一年，但在六个月以上的，要按照一年来计算，未满半年，要按照半年来计算。