大家好，小体来为大家解答以上的问题。国庆法定假日几天，国庆节哪几天是法定节假日这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
国庆法定假日几天 国庆节哪几天是法定节假日
国庆节假期总共是三天。分别是10月1日，2日，3日。
根据1999年9月18日第一次修订《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2007年12月14日第二次修订《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2013年12月11日第三次修订《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》)
第一条为统一全国年节、纪念日放假安排，制定本办法。
第2条所有公民的假期：
(1)过年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(公历清明当天)；
(4)劳动节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条节假日和部分公民节假日的纪念日：
(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；
(3)儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；
(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
国庆加班工资怎么算？
法定节假日：加班工资不低于劳动者上个月日平均工资或者小时工资的300%。
节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
公休日：加班工资按照不低于劳动者本人上个月日平均工资或者小时工资的200%另行支付。
公休日加班费=加班费计算基数21.75200%
根据国务院放假规定，国庆节从10月1日持续到10月7日，共放假7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。国庆加班三次需要几天？因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当支付日工资的300%作为加班工资，不得以一天的休息时间抵消。10月4日至10月7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。
员工主动加班有加班费吗？
加班的法律概念是指延长工作时间，即劳动者在法律规定的标准工作时间之外为用人单位工作的行为。中国规定的法定工作时间为每日8小时，每周40小时。如果有特殊岗位，也可以申请不定时工作制或者综合计算工时制。
延长工作时间有两种形式：
(1)加班。即员工在法定节假日或公休日工作。
(2)补充几点。即员工在日常工作时间之外延长工作时间，推迟上班或提前上班。
两种形式不一样，加班费标准也不一样。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，所谓延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。国家之所以对加班进行诸多限制，要求更高标准的加班费，是为了防止企业随意延长工作时间，以保障劳动者的休息权。因此，我国法律中限制和要求加班工资延长工作时间的行为是单位安排职工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。
首先，国庆节的前三天，也就是1-3日，应该是法定节假日，加班工资应该按照本人工资的三倍支付。但是剩下的日子，由于周末等时间放假，应该算正常加班，也就是我工资的一倍。需要注意的是，只有单位要求加班，才能要求支付加班费。如果个人自愿加班，企业可以不支付加班费。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。