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2021十一放假调休情况 2021十一补班补哪天
2021年10月1日-10月7日国庆节放假7天。9月26日(周日)和10月9日(周六)调休。
加班工资计算示例：
一个员工的月工资标准是2000元。如果用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班一天，则加班工资为：2000元21.75天300%1天=275.86元。如果用人单位安排劳动者在10月4日至7日加班一天且
2000(人民币)21.75(天)200%1(天)=183.9(人民币)
用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。休息日安排加班的，应当安排同等时间的补休。不能安排补休的，应当按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班不能用加班费抵。加班费必须付给劳动者，加班费不能拿。
按每月21.75天计算日工资。
实行月工资制的用人单位将劳动者月工资折算为日工资或者小时工资时，日工资按月工资的21.75天折算，小时工资在日工资基础上按8小时折算。
劳动者领取北京市最低工资标准960元，在法定节假日加班的，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋加班三天，加上休息日的加班费，总加班费至少要308.97元。
加班工资可以以休假的形式支付吗？
055-79000第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以通过休息日休息代替加班费。但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资，而不能通过休息日来支付。
有时候这种自愿加班是公司发明的。其实本来就是公司安排的。这样的情况已经属于拒不支付加班费了。员工服从单位的加班安排后，可以申领自己的加班工资。当然，如果你安排周末加班，然后做相应的假期，单位也可以拒付加班费。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。