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三八妇女节放假吗 三八妇女节女人放假吗
首先，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3月8日，女性放假半天。雇主应遵守。众所周知，五一、端午、中秋、国庆等11天法定节假日也出自这份文件。所以——没错，三八妇女节，是法定假日，公司要给女员工放半天假。
其次，用人单位不安排节假日的，应当支付日工资的三倍。在雇员同意的情况下，也应通过休假的方式进行补偿。
第三，三八妇女节有没有礼物不是强制性的。每个公司根据自己的福利待遇来决定。有福利的公司会相对温暖。鲜花巧克力日用品都可以，但是最好不要发卫生巾或者卫生纸，哈哈。
第四，所有公民的假日，如果适逢星期六和星期日，应在工作日得到补偿。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。
关于妇女节放假的几个问题
第一，三八妇女节是不是法定假日。
所谓法定节假日，是指国家以法律或法规的形式明确规定的公民应当放假休息的节日。这也是国家立法保障劳动者休假权利的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分公民有节假日和纪念日：(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法是国务院颁布的行政法规，其性质与所有公民的节假日是一样的，是“法定”节假日。与全体公民法定节假日相比，公民某些节假日的适用对象(前者适用于全体公民，后者仅适用于女职工)和补休待遇(前者周末应补休，后者周末不补休)存在差异。
第二，特殊公民在法定节假日加班是否应该支付三倍工资。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节是法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者正常工作而不放假的，半天工作时间按三倍劳动报酬计算。
2002年2月12日《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社部发[2000]18号)规定，部分公民放假期间，参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，应当支付工资，但不得发放加班工资。节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。这一规定缩小了部分公民法定节假日劳动者主张加班费的范围，即如果部分公民的节假日适逢正常工作日，劳动者无权主张加班费。
妇女节可以拿平时三倍的工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节(3月8日)是部分公民的节日和纪念日，妇女放假半天。那么，妇女节照常上班的职场女性可以享受三倍工资吗？
055-79000规定所有公民的节假日包括元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节。公民的一些节日和纪念日包括3月8日的妇女节(半天假)，5月4日的青年节，6月1日的儿童节和8月1日的建军节。从这个角度来说，3月8日虽然只有女同性恋放假半天，但还是法定假日。
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