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中秋国庆放假有工资吗 2020年中秋国庆法定假日工资如何计算
是的。10月1日至10月4日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。
计算方法是：
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天 300 %加班天数(10月1日-4日)；
公休日加班工资=月工资基数21.75天 200 %加班天数(5 -8天)。
10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。
关于工资的计算：
工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。
小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按照所做工作的小时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；新员工见习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。
计件工资是指对所做的工作以计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件的工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件单价支付个人工资；按工会任务承包办法支付给个人的工资；以营业额佣金或利润佣金为基础支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。
津贴补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴。
价格补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班费是指加班工资和按规定支付的加班费。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律法规和政策规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等原因按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。