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2020公司单休五一劳动节放假几天 2020年五一放假调休表
根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位应当依照元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法律法规安排劳动者休假。
因此，公司2020年五一的单日假期为：5月1日、5月5日——5，4月26日(周日)、5月9日(周六)，共放假5天。如果五一没有放假，属于节假日加班，企业应该请假。无法安排请假的，应视为加班工资。标准是平时工资的三倍和两倍。
2020劳动节加班工资计算方法
根据《劳动法》的规定，5月1日加班工资应不低于员工日或小时工资的300%，且不得以休息日代替。
根据规定，法定节假日加班的，日加班费=月工资收入21.75天(月工资天数)300%；休息日加班，要按照200%的标准支付加班费。当日加班费=月工资收入21.75天(月工资天数)200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
5月1日加班工资=月工资收入21.75天(月发薪天数)300%。
5月2日至5月5日的加班费=月薪收入21.75天(月薪天数)200%。
这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
五一加班工资要交税吗？
055-79000第八条规定：工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与职务或者受雇有关的所得。因此，节假日加班工资属于“工资、薪金所得”的纳税范围，工资、薪金所得应纳税额按月计算。如果劳动者的工资积累，包括每月的加班费，达到了个税扣除水平，就应该缴纳个人所得税。
五一节，三类人不准加班。
用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下不得安排员工加班：
1.怀孕的女职工不得延长工作时间；
2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不能安排其加班；
3.用人单位不能安排女职工在哺乳期加班。
劳动节的设立
经过艰苦而血腥的斗争，我们终于胜利了。为了纪念这场工人运动，1889年7月14日，由世界各国马克思主义者召集的社会主义代表大会在法国巴黎隆重开幕。在大会上，代表们一致同意将5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到了全世界工人的积极响应。1990年5月1日，欧美国家的工人阶级率先走上街头，举行盛大的示威游行和集会，争取自己的合法权益。从此，在这一天，世界各地的劳动人民将举行集会和游行庆祝，公众放假。
五一名言
劳动是一切力量、一切道德和一切幸福的源泉。乔治大街3354号
世界上没有什么真正有价值的东西是不努力就能获得的。爱迪生街3354号
努力工作是所有发明之母。在每一件事上努力，就能得到事情的真相。3354陶行知
在重视劳动、尊重劳动者的基础上，我们才有可能创造自己的新道德。高尔基街3354号
我知道什么是劳动：劳动是世界上一切快乐和一切美好事物的源泉。高尔基街3354号
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