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中秋国庆节放假2020法定节假日是哪几天 中秋国庆加班3倍哪几天
4天，也就是10月1日，——4天。根据规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。
此外，10月5日至10月8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。
10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。
计算方法是：
法定节假日加班工资=月工资基数21、75天 300 %加班天数(10月1日-4日)；
公休日加班工资=月工资基数21、75天 200 %加班天数(5 -8天)。
劳动法规定加班工资：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
休还是付加班费？
055-79000规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，无法安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。也就是说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。根据相关法律法规的规定，只有在晚上和国家法定节假日加班，用人单位才必须支付加班工资。国庆共休息7天，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日为国定假日，其余4天为前后交换的周末。所以133543上的加班是国定假日，必须支付加班费(按300%计算)。另外4天是周末，由企业决定是安排补休还是支付加班工资。
不能拒绝的四种加班：
一般情况下，加班需要劳动者同意，但法律也规定了以下四种情况的加班是必要的。不要征求工人的意见。
自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；
生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
设备检修和维护必须在法定节假日或公休日停工期间进行；
完成国防紧急任务，或国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季.
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。