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五一2021放假安排怎么调休 51劳动节放假调休安排表
2021年五一假期安排如下：
5月1日(周六)至5日(周三)放假5天。
4月25日周日，5月8日周六上班。
五一加班工资的计算：
5月1日加班费：
日工资(月薪21.75)300%天数；
小时工资(日工资8)300%小时。
5月2日至5日加班工资：
日工资(月薪21.75)200%天数；
小时工资(日工资8)200%小时。
公司可以拒绝五一加班吗？
当然可以。强制加班或变相强制加班是违法的。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《劳动法》及相关法律规定，每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位需要经营生产的，必须与工会和劳动者协商。如果没有工会，当然要和工人协商延长工作时间。一般每天加班时间不超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每周，员工必须休息一天。
那么，如果公司强迫员工加班或者利用其优势地位，显然违反了法律法规的规定，属于违法行为。如果公司违反法律法规强制劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
节假日拒绝加班被辞退怎么办？
现在很多公司加班，甚至很多公司提倡996。目前，由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法行为，劳动者也无法积极维护自身权益，视而不见，不仅侵害了劳动者的基本权益，也导致劳动法律法规形同虚设。严重违法的一定要打击，比如拒绝加班，被开除。我该怎么办？
非特殊情况或紧急任务，员工有权拒绝公司安排的加班。对拒绝加班的员工进行处罚或辞退是违法的，可能会导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，可以向公司要求赔偿。
法定节假日强制或变相强制加班是违法的。如果员工拒绝加班，被辞退，可以要求相应的赔偿。当然，值得注意的是，法律也规定了员工在特殊情况下不能拒绝加班，如自然灾害导致财产和生命安全、紧急处理、公共设施发生故障、及时修复等。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。