大家好，小体来为大家解答以上的问题。2020年法定节假日放假表，2020法定节假日工资计算标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2020年法定节假日放假表 2020法定节假日工资计算标准
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
2.春节：1月24日至2月2日，共10天。1月19日周日上班。
三。清明节：4月4日-6日放假3天。
4.劳动节：5月1日至5日放假5天。4月26日周日，5月9日周六上班。
5.端午节：6月25日至27日放假3天。6月28日周日上班。
6.国庆节和中秋节：10月1日至8日放假8天。9月27日周日，10月10日周六上班。
2020法定节假日工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十(150%*日工资)；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%(200%日工资)；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%(300% *日工资)；
第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%支付)。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：
日薪：月薪收入月薪天数。
时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)。
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天
法定节假日加班三倍工资的计算方法为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
劳动局规定的国家法定节假日三薪单位拒不支付怎么办？
根据相关法律规定，用人单位拒绝支付三倍的节假日工资，且劳动者与用人单位协商不成的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。