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2025年开始延迟退休表 2025延迟退休包括2025年吗
还没有正式实施。
据人社部透露，正在研究延迟退休的改革方案。方案一旦提上日程，说明延迟退休离大家越来越近了。延迟退休的大局已定。假设2022年推出延迟头像方案，2025年实施。以下四个群体将受到影响：
1.第一组
到2025年，60岁或以下的男性(1965年及以后出生的男性)
1.第二组
到2025年，50岁以下的女性劳动者(1975年及以后出生的女性)
3.第三组
到2025年，小于等于55岁的女干部(1970年及以后出生的)。
4.第四组
90后年轻人(1990年及以后出生的人)
什么是渐进式延迟退休？
女职工退休年龄将延长至55岁，男职工60岁不变，之后男女职工退休年龄分别推迟。不同的是，女员工退休延迟更快，男员工退休延迟速度更慢，每年都延迟几个月，让普通人感受到，最终男女都是65岁退休。
除了渐进式延迟退休，还有以下两种类型：
1.选择性退休
迟福林建议，实行以“选择性”为主要特征的退休制度安排，可能是一个容易被各方接受的方案，也是过渡期开始时务实的政策安排。“选择性退休”是赋予个人选择退休年龄的权利，同时通过养老金调整机制，强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金年龄、养老金比例、继续就业等方面，鼓励根据自身条件自主选择不同的退休年龄和养老金方案。
2.延迟退休与分工
这个建议其实是基于上述的“有些岗位不适合延迟退休”。一方面，“一刀切”的做法显然不合适。“十四五”规划中指出，“逐步延迟法定退休年龄，统一规定和自愿选择相结合，小幅度渐进调整”。
延迟退休有多大必要？
1.预期寿命增加。
我国人均寿命从新中国成立初期的40岁左右提高到2019年的77、3岁，但这是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年来一直没有调整。
2.老龄化严重。
到2019年底，60岁及以上人口占比已经达到18%和1%。预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿，由轻度老龄化转向中度老龄化。这些变化将对经济和社会发展产生深远的影响。
3.劳动力供求
我国劳动年龄人口数量从2012年开始下降，年均减少300多万，且减少速度在不断加快。预计在“十四五”期间，这一数字将减少3500万。
4.浪费人力资源。
中国新增劳动力中，接受过高等教育的超过一半，平均受教育年限不断延长，达到13、7年，人们开始工作的年龄也相应推迟。同样的退休年龄，平均工作年限自然会缩短，造成人力资源的浪费和人力资本利用率的下降。尤其是在高校、医院、科研机构和一些高学历人群集中的高科技行业，情况尤为突出。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。