大家好，小体来为大家解答以上的问题。2021国庆节放假安排时间表，今年国庆节假期如何调休这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2021国庆节放假安排时间表 今年国庆节假期如何调休
2021年国庆假期时间安排：10月1日至10月7日，共7天。9月26日(周日)和10月9日(周六)调休。
加班费计算公式：
10月1日-3日加班费：
日工资(月薪21.75)300%天数；
小时工资(日工资8)300%小时。
10月4日-7日加班费：
日工资(月薪21.75)200%天数；
小时工资(日工资8)200%小时。
在家加班算加班吗？
劳动者把工作带回家有两种情况：A、义务工作不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求或决定，也不是用人单位认可的加班记录，而只是把工作带回家，则不属于加班。b:如果有证据证明工作是雇主安排的，那就是加班。当然，劳动者必须有证据证明，确实是因为用人单位安排的工作任务太多，劳动者不得不在正常工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司需要和员工协商安排加班，因为加班占用了员工的休息时间，只有员工愿意才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强制员工加班。法定休息权不得任意剥夺。
一般情况下，公司不得随意要求员工加班。但在危及公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许公司延长员工工作时间，并适当突破上述规定。
(一)自然灾害、事故或者其他原因，严重威胁人民健康安全和国家财产，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
(3)设备检修和维护必须在法定节假日或公休日停工期间进行；
(四)为了完成国防的紧急任务，或者上级在国家计划以外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务。
公司因特殊情况和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
如公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝，公司可根据合法有效的规章制度进行处理。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。