大家好，小体来为大家解答以上的问题。2021年五一加班3倍哪几天，五一劳动节加班费怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2021年五一加班工资怎么算，哪几天是3倍加班？
五一加班
2021年5月1日加班三次是5月1日。当日加班工资的计算：日工资(即月工资21.75)300%天数；小时工资(现行工资8)300%小时。
其他加班工资计算如下：
5月2日-5日2倍工资：
日工资(即月薪21.75)200%天数；
小时工资(现行工资8)200%小时。
具体规定如下：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我可以拒绝被要求加班吗？
你可以拒绝，但有些情况下你不能拒绝。用人单位安排职工加班，应当符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上，加班前需要与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝。
(3)加班必须符合法律规定。加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1.自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。