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端午放不放假违法吗 端午不放假属于违法吗
端午不放假不违法，但是不依法支付劳动者工资就是违法或者侵权。在我国法律规定的国家公民法定休假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
端午节加班工资怎么算？
第44，055-79000条列出了雇主应支付高于工人正常工作时间的工资的几种情况：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有加班费怎么维权？
节日期间加班却拿不到加班费的，应及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权诉求时注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种方式维权：
先向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构进行调查处理。
第二，如果对加班费的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。
劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意一年的时效。另外，针对个别单位给加班的员工发“红包”，把“红包”当成员工加班工资的现象，卢科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似于年终奖，但不能代替节日期间的加班费。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。并向劳动保障监察机构报告。
法定节假日加班工资规定是怎样的？
根据国务院发布的《劳动法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日分为三种。
第一类是全体公民的节假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假一天)、春节(农历正月初一、初二放假三天)、劳动节(5月1日放假一天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假三天)、清明节(放假一天)、端午节(放假一天)。
第二类是部分公民的节假日和纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14岁以上青年放假半天)、儿童节(6月1日13岁以下儿童放假一天)、中国人民解放军纪念日(8月1日军人放假半天)。
第三类是少数民族用的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在除全体公民放假以外的其他节假日安排劳动者放假。
根据相关规定，所有公民的假期，如果适逢周六日，则应在工作日放假。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。此外，其他节日、纪念日，如27周年、30周年、抗战七七纪念日、1993年抗战胜利纪念日、9月18日纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不休息。中国传统的农历重阳节等节日不放假。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。