大家好，小体来为大家解答以上的问题。2021端午节放假几天法定节假日，端午节法定节假日是哪天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2021端午小长假。有多少法定假日？
有一天。2021端午节6月12日至6月14日为三天假期，其中只有6月14日为法定假日，加班工资为三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资加班基数21.75天 300 %加班天数。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间。如果不能安排补休，应支付员工至少200%的日工资或小时工资。休息日加班工资=月工资加班基数21.75天 200 %加班天数。
比如今年端午假期：6月14日加班工资按300%计算，一天最低加班工资为：180021.75300%=248.28元；6月12日至13日，加班工资按200%计算，一天最低加班工资为：180021.75200%=165.52元。
用人单位违反劳动法律法规规定的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门举报。
但是，没有加班费的加班是否违法，至少需要考虑以下几个方面：
1.如果公司实行不定时工作制，那么加班没有加班费是合法的，但前提是公司有资格实行不定时工作制，也就是说只有经过相关劳动行政部门的批准，否则就是违法的；
2.如果公司没有资格实行不定时工作制，可以要求公司支付加班工资。如果公司不支付，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权；
3.公司规章制度中是否对加班程序有明确约定，制度是否经过民主程序或公示；
4.是否有明确的证据可以认定为加班。比如打卡记录，加班申请等。
关于加班的劳动争议，建议先和单位协商，实在不行申请仲裁。关键是收集证据。
遇到非法加班怎么办？
收集有利的加班证据。如下所示：
1.公司的考勤表、排班表、需要加班的通知和文件等。
2.如果公司有打卡机，需要拍照或录像证明“公司场所内有打卡机在使用”，然后可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录；'
3.微信聊天记录，QQ记录等。能证明非工作时间和领导加班的；
4.工资单没有支付或反映加班工资。
精批八字婚姻2022运势测算终身运气
本文到此结束，希望对大家有所帮助。