导读 近日，一位江苏社区工作人员甜甜因个人原因离职，而其父亲在打印工资流水时发现，甜甜的工资每个月不定，且有时低至1000多元，有时高达2万
近日，一位江苏社区工作人员甜甜因个人原因离职，而其父亲在打印工资流水时发现，甜甜的工资每个月不定，且有时低至1000多元，有时高达2万多元，甚至出现了1个月内收到5笔工资的情况，打款单位不仅有社区，还有一个陌生公司。这一事件引发了公众的广泛关注和质疑，也让我们看到了社区工资管理和个人职业素养的问题。
首先，社区应该建立和完善工资制度和标准，公开和透明地向社区工作人员和公众说明工资发放的情况和依据，接受公众的监督和评价，杜绝任何可能存在的利益输送或者腐败问题。在这个过程中，社区工作人员也应该主动了解自己的工资情况和依据，及时反映自己的诉求和困难，维护自己的合法权益，规划自己的财务状况和未来发展。
其次，公众也应该更加重视社区工资管理和个人职业素养问题，加强对社区的监督和评价，及时发现和纠正可能存在的问题和隐患，推动社区工作的规范和有序发展。同时，公众也应该提高自身的职业素养和财务管理能力，认真维护自己的合法权益，规划自己的财务状况和未来发展，防范各种风险和挑战。
综上所述，社区工资管理和个人职业素养是社会发展和进步的重要组成部分，也是社会公平和透明的重要保障。我们应该以此为契机，推动社区工资制度和管理的改进和完善，提高社区工作人员的职业素养和责任感，加强公众对社区的监督和评价，构建和谐、公正、透明、有序的社区发展新格局。