绩效增量和绩效的区别（绩效增量是什么意思）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。绩效增量和绩效的区别，绩效增量是什么意思这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 绩效的增量就是绩效工资的增量，其实就是我们所说的绩效工资。它是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上的工资制度，将工资与考核结果挂钩。其理论基础是“绩效工资”。

2、 企业绩效工资是用来调节和控制员工以刺激其行为的。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

3、 与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是：

4、 一是有利于将员工工资与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的挂钩中；

5、 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；

6、 第三，有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工的凝聚力。

关于绩效增量和绩效的区别，绩效增量是什么意思的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。