公司员工旷工怎么处理（旷工怎么处理）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。公司员工旷工怎么处理，旷工怎么处理这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 区分工人旷工的原因。

2、 如果有的劳动者确实有实际困难，但不能按时履行请假手续，应该酌情理解。

3、 但少数员工无故旷工，这种行为是不允许的。

4、 批评员工旷工。

5、 不管什么原因，如果员工旷工，他应该受到严厉的批评。

6、 并要求不要再旷工。

7、 根据国家相关法律和制度做出适当处理。

8、 对无故旷工的行为，对不认识自己的错误，不认真改正的行为，要依纪依法严肃处理。

9、 所有员工都有严格的工作纪律。

10、 你们可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，肯定工作纪律和工作纪律，要求大家切实遵守工作纪律。

11、 做好旷工工人的思想工作。

12、 因旷工受到批评和处罚的工人，如果思想上有情绪，要和他们好好沟通，做好他们的思想工作。

13、 解决员工的实际困难。

14、 劳动者在生活和工作中有什么实际困难，很难解决。

15、 这时候就要及时为他们解决实际困难。

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