公司辞退员工补偿金怎么算（补偿金怎么算）

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1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

2、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3、 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过。

4、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前一个月的平均工资。

5、 规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制高收入劳动者领取经济补偿金的数额。

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