员工个人发展规划怎么写（员工的个人规划怎么写）

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1、 员工规划包括：

2、 自我评估，自我评估的目的是为了知己知彼，从而对自己适合的职业和职业目标做出合理的选择。

3、 职业机会的评价，职业机会的评价，主要是评价各种周边环境因素对自身职业发展的影响。

4、 确定职业发展目标，建立合理可行的职业目标决定职业发展中的行为和结果，是制定职业规划的关键。

5、 选择职业发展路线，在职业规划中，一定要做出发展路线的选择，以便及时调整自己的学习、工作和各种行动措施，沿着预定的方向前进。

6、 制定职业行动计划和措施，在确定了职业的终极目标，选择了职业发展的路线之后，行动就成为了关键环节。

7、 评估职业规划的实施情况。

8、 影响职业规划的因素有很多，有些是可以预测的，有些是很难预测的。

9、 在这种状态下，为了使职业生涯规划有效，我们必须不断评估职业生涯规划的实施情况。

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