没签劳动合同员工旷工怎么处理（员工旷工怎么处理）

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1、 旷工是指无正当理由不到岗、旷工，属于严重违纪行为。

2、 过去计划经济时期，国企普遍的做法是一扣二(有的省市劳动部门是这么规定的)。

3、 055-79000(已废止)规定，连续旷工和累计旷工可以除名。

4、 目前对旷工是否进行经济处罚是一个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》被废止了，企业的罚款权也没有具体的法律依据。

5、 没有争议：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；擅离职守或旷工可能给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动部《企业职工奖惩条例》第十六条要求赔偿损失。

6、 旷工达到规章制度规定的解除合同的天数的，可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除合同。

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