就业选择要根据实际情况
连日来，多地高校纷纷举办招聘活动。 3月24日，南开大学八里台校区举办2023年天津市“海河英才”高校专场招聘活动，200余家企业参加活动，与毕业生进行双向选拔，提供了6000多个优质岗位。
记者从人力资源和社会保障部获悉，“未来就业——2023年春季大中城市高校毕业生联合招聘专场活动”已于3月19日启动，包括线上和线下两种形式； 教育部启动“2023年全国促进高校毕业生就业创业行动”创造各种条件邀请用人单位来校招聘。
记者了解到，大多数毕业生的就业选择更多的是根据自身实际，结合专业背景、人生规划等，做出符合个人发展的选择。
“我正在寻找人力资源、行政等方面的工作。” 3月14日，首都经济贸易大学工商管理学院会计系2023级毕业生李欢欢在校园招聘会上询问北京某房地产经纪公司的工作机会。
“我不反对去建筑工地工作，我掌握CAD绘图技能，想找土木工程相关的职位。” 3月19日，在“打造江苏”数字经济专场招聘会上，南京工程学院城市地下空间工程专业学生张元告诉记者。
“我优先选择与专业相关的工作，我投简历的六家公司都与车床、新能源相关。” 南京工程学院机械工程学院2023届毕业生李凡杰说，“今年我们班34名学生，大部分都达到了就业意向。”
招聘规划着眼长远
在校园双选会上，大多数用人单位招聘人才都是着眼于长远需求。
应届毕业生缺乏工作经验，能否适应企业的需求？ 中铁六局水利水电建设集团有限公司招聘经理易新平表示，企业主要看重的是毕业生的适应能力和学习能力。
目前，招聘市场对销售职位的需求量很大。 北京链家房地产经纪有限公司招聘经理于丹告诉记者：“我们招聘时会考察毕业生的实习经历和沟通能力，更注重毕业生的综合素质。”
民营企业在稳定就业中发挥着重要作用。 在南京江北新区人才市场专场招聘会上，易思长天（南京）数字智能科技有限公司数据库核心工程师岗位月薪达到1.2万元至2.4万元。 “我们专注于新兴基础软件技术，需要新技术工具产品设计人才。” 该公司招聘负责人魏伟说。
在南京的几场招聘会上，除了江苏本地企业外，还有不少来自湖南、河南、安徽等地的雇主。 洛阳市人力资源和社会保障局人力资源和公共就业服务中心副主任宋雷带着当地4家企业共计180多个岗位来到南京。 “洛阳是老工业基地，我们通过跨区域招聘的方式为当地企业招聘人才。” 宋雷说道。
人才供需双向流动
近日，记者在多个招聘网站发现，从各单位提供的职位信息来看，化学、自动化、计算机等专业的职位不少。 许多企业提供“吃、住、补充医疗保险”等福利来吸引毕业生。
人力资源和社会保障部国家人才流动中心主任杨刚吉表示，就业优先政策红利逐步释放，就业形势向好； 政府相关部门和学校为学生服务的意识有所增强。 但缓慢就业、延迟就业的情况应引起社会和家庭的足够重视，引导学生积极看待就业。
目前，多地正在加快推进毕业生与用人单位“双向行”。 “马鞍山市组织了12家制造业企业参加招聘会，在制造业转型发展下，近年来企业用工需求快速增长，本次提供岗位300余个。 ” 安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心高校毕业生服务科科长陈霞说。
为适应经济社会发展，加大理、工、农、医等紧缺人才培养力度，教育体系也在进行新布局。 教育部发展规划司司长刘长亚表示，去年以来，教育部将理工农医本科招生比例提高到一半以上。 硕士教育阶段，理工农医招生规模接近60%； 博士生教育阶段，理工农医类招生比例超过80%。
还应该看到，大学生就业还存在不少问题。 例如，一些毕业生仍然很难找到工作。 长春理工大学校友工作办公室副主任卢亚光表示，希望与更多企业合作，增加毕业生就业机会。 （经济日报记者敖蓉李丹）