每周有多少小时被认为是“合适的”或“有竞争力的”？ 每个人都有不同的答案，印度科技公司印孚瑟斯创始人NR Narayana Murthy有这样的答案：如果印度想要与过去两三十年取得巨大进步的国家、经济体进行竞争，年轻人每周应该工作70小时。 此言论引起很大争议。 这种“努力工作文化”受到各公司创始人的推崇。 然而，在“艰苦奋斗”、“成就自我”的资本主义神话和民族成功哲学背后，可能不仅牺牲了劳动者的身心健康，也难以带来真正的“成功”。
Infosys加班加点，学习成功
在 10 月 26 日推出的播客中，Murthy 与 Infosys 前首席财务官 Mohandas Pai 进行了交谈。 穆蒂在节目中表示，印度的工作生产率是世界上最低的之一。 为了与中国等国家竞争，印度的年轻人必须加班，就像二战后日本和德国所做的那样。
穆尔蒂还将印度的其他问题归咎于政府腐败和官僚主义拖延，他说：“印度的工作生产力是全球最低的国家之一。除非我们提高工作生产力，除非我们在某种程度上减少政府腐败，因为我们一直在阅读（这些消息），我不知道真相是什么，但除非我们减少决策中的官僚主义拖延，否则我们将无法与正在取得巨大进步的国家竞争。”
穆尔蒂向印度年轻人发出呼吁。 “所以我恳求我们的年轻人必须说，‘这是我的国家。我愿意每周工作 70 小时。’”
印孚瑟斯亿万富翁创始人表示，年轻人占印度人口的大多数，必须为印度的进步承担责任。 他说，印度的文化必须变得更加自律、勤奋和坚定，否则政府只能做这么多。
“我们在工作中需要纪律和生产力。我想，除非我们做到这一点，政府还能做什么？每个政府都依赖于人民的文化。我们的文化必须成为一种高度坚定、极其自律、极其勤奋的人民文化穆尔希说。他补充道：“这种变化必须传递给年轻人，他们目前占我们人口的绝大多数，他们是能够建设我们国家的人。”
穆蒂还呼吁专业人员在2020年加班，称印度人应在未来两到三年内每周工作60小时，以恢复疫情后的经济。
Infosys 是一家印度跨国信息技术公司，提供商业咨询、信息技术和外包服务。 该公司于1981年成立于印度浦那，总部位于印度班加罗尔。 Infosys 是印度第二大 IT 公司，仅次于塔塔咨询服务公司，拥有约 33 万名员工。 2021年8月24日，印孚瑟斯成为第四家市值达到1000亿美元的印度公司。 它是印度顶尖的大型科技公司之一。
首席执行官合唱
从初创公司到独角兽公司的十几位创始人都赞同 Multhy 的观点，其中许多人表示，如果你想打造一些重要且有影响力的东西，就需要付出额外的努力。 他们并不是想把这条规则强加给公司里的每个人，因为 Z 世代现在更重视工作与生活的平衡，但总的来说，创业生态系统与普通朝九晚五的公司不同。 相比之下往往会吸引更多有冒险精神的人。 这类人愿意在工作上投入额外的时间，希望获得更多创造财富的机会。
“这甚至不是每周工作时间是 70 小时、80 小时还是 100 小时的问题，”床垫和家具初创公司 Wakefit.co 的联合创始人 Chaitanya Ramalingegowda 表示。 你在盒子里思考。 因为真正的问题会占用你[所有的时间]，尤其是在创建公司的早期。 解决问题、乐趣和兴奋是让你继续前进的动力。”
在打造Wakefit的初期，创始人和早期员工的生活几乎都是工作，每天工作17-18个小时。 现在情况好一点了，但周末和其他假期并不是神圣不可侵犯的。 “通常情况下，每周工作时间很容易达到 70-80 小时，”Ramalinga Govada 说。 对于印度在线教育独角兽 Upgrad 的董事总经理 Mayank Kumar 来说，创业精神意味着“你要时刻保持警惕”。 库马尔说，他平均每天工作 14-15 个小时，“如果你想创造新的东西，你就必须付出所有的努力。”
学生住宿平台 University Living 首席执行官 Saurabh Arora 完全同意 Murthy 的观点。 他说他每周工作六天或六天半。 “如果你正在打造一些有影响力的东西，那么工作与生活的平衡是一个有缺陷的概念。任何成功的领导者都是因为他们不懈的努力和热情而成功。” 尽管如此，阿罗拉还补充道，“我们采用每周工作 5.5 天的混合方式。同样，我们拥有各种类型的团队成员，因此我们可以相互平衡，并为彼此设定正确的期望。”
许多创始人的“合唱”在美妙的资本主义世界中形成了一种国家成功理论，即“长期的工作投资将带来个人和国家的成功”。
另一种国家成功研究
“关于我们是否需要每周工作 70 小时才能成功的讨论迫使我们思考什么是进步国家。” 与长时间工作是成功先决条件的观点相反，《福布斯》2023 年全球最佳雇主研究显示，排名前 15 名的科技公司要求员工每周工作 70 小时。 相反，这些公司员工的最长正式工作时间被限制为每周 45 小时。 在一些高压职位中，员工可能每周工作 5 天，工作时间约为 52 小时。
尽管国内生产总值（GDP）等经济增长通常被认为是衡量一个进步国家的主要指标，但这提出了一个问题：生活是否适当地根据经济指标来衡量。 根据最新的2023年世界幸福指数，印度在146个国家中排名第126位，是世界上最不幸福的国家之一。
印度最大的综合商业健康平台 Pharmarack 的最新数据显示，抗抑郁药和情绪稳定剂的销售额大幅增长，从 2019 年 8 月的 13.82 亿卢比增长到 2023 年 8 月的 19.55 亿卢比，增长了 41%。 2023 年，拉贾斯坦邦科塔发生了 28 起学生自杀事件。科塔是工程和医学候选人的辅导中心。 因此，印度迫切需要关注青少年的心理健康。 现在不是推行“每周工作 70 小时”等过度工作理想的时候。
印度孟买投资金融服务公司Edelweiss首席执行官拉迪卡·古普塔(Radhika Gupta)从性别角度介入了这场讨论，“在办公室和家庭之间，许多印度女性已经工作了七年多。 每周十小时来建设印度（通过我们的工作）和下一代印度人（我们的孩子）。 （多年来都是如此）。 而且他们总是微笑着做事，从不要求加班费。 有趣的是，没有人在 Twitter 上谈论我们。”
每周工作 4 天的可能性
根据印度劳动法，包括加班时间在内，工人每周工作时间不得超过60小时，每天工作时间不得超过12小时，每工作5小时应休息半小时。 该国的劳动法也不允许重叠工作时间或每周工作 7 天。 如果员工每天工作时间超过 9 小时或每周工作时间超过 48 小时，则有权获得加班费。
目前，大多数国家都遵循传统的每周 5 天工作制，但每周 4 天工作制的概念在全球范围内越来越受欢迎。 到2022年底，已有20多个国家和地区正在进行试点，探索每周工作4天的可行性。 一些国家/地区已正式实施每周 4 天的永久工作制选项。 这些计划的早期数据显示，通过缩短平均工作周、降低压力水平和提高生产力，有可能改善工作与生活的平衡和整体福祉。
正在积极尝试每周工作四天的国家包括澳大利亚、美国、英国、德国、日本、加拿大、冰岛、苏格兰、比利时、爱尔兰、西班牙、瑞典、丹麦、立陶宛、阿拉伯联合酋长国、芬兰、荷兰和新西兰。
每周工作 4 天的最常见形式是每周工作 32 小时，为期 4 天。 一些国家采用了4/10规则，这意味着将40个工作小时平均分配在四个工作日内，或者将每周工作时间减少到38或36小时。 此外，虽然大多数尝试每周工作 4 天的做法都包括周五作为休息日，但一些国家/地区将周一作为额外的休息日，甚至将工作日分开，以便一半的劳动力周五休息，另一半员工周一休息离开。