7月9日，据字节跳动员工透露，字节跳动人力资源与管理部内部宣布，自2021年8月1日起取消每隔一周周日上班的安排，要求所有员工做出相应调整。 8月份开始，有需要的团队和个人可以通过系统提交加班申请。
字节跳动也成为了热搜话题。
字节跳动员工很困惑
直接降薪15%？
此前，腾讯光子工作室集团宣布，从6月14日端午节开始，实行新的加班机制，并设立周三健康日，要求员工在健康日当天6点准时下班。其他工作日最晚21点下班。 相关新闻一度登上微博热搜。
不少网友呼吁各大厂商取消996、大小周等加班机制。 字节跳动也启动了是否取消Big Week的研究。
结果，6月17日上午，在字节跳动的开放日上，面对员工的质疑，字节跳动CEO梁如波公布了调查结果。 他表示，经过调查，有三分之一的人不支持取消大周。 ，三分之一的人支持。 目前，高层尚未就是否取消大小周做出结论。
截至目前，字节跳动至少拥有10万名员工。 这意味着有超过3万名员工愿意加班。
当时有员工直言，“我不赚钱为什么要来字节？”
有员工透露，两天加班费用就超过1万块钱。 《快科技》报道称，支持小周的主要原因是他们付出的太多。 一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果大小周取消，他每年会损失10万元的收入。 “我加入字节跳动的时候，这部分收入就包含在工资总额里了。” “有的人加班一天能赚几千块钱。”一位熟悉字节跳动的猎头人士表示。
不到一个月后，字节跳动正式取消Big Week，字节跳动员工彻底摸不着头脑。
微博上，有网友表示，“我不想取消”。
，工资降15%，这笔钱对于工人来说有多重要
有网友透露，今天字节跳动的员工向公司内部的一群人发送了这个表情包。
不过，也有网友表示，收到邮件通知的那一刻，整个字节跳动大楼沸腾了。
更有网友表示，Big Week本来就不应该存在，各大互联网公司必须承担起社会责任。 他们希望各大公司表态，不要解雇35岁以上的员工。
快手和腾讯旗下的Photon Studio
所有星期都被取消。
在互联网行业，大周、小周几乎已经成为常态。 拼多多、字节跳动等新兴互联网公司都以大小周为常态。 但由于近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班工作方式持否定态度，一些企业开始尝试恢复正常工作制度。
此前，腾讯光子工作室集团宣布，从6月14日端午节开始，实行新的加班机制，并设立周三健康日，要求员工在健康日当天6点准时下班。其他工作日最晚21点下班。 区域。
随后，6月24日，快手宣布，自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
快手内部将 Big Week 称为“焦点日”。 今年1月份开始试运营，试运营半年后决定取消。
快手在内部邮件中表示，“以客户为中心是我们一切工作的根本出发点。 在为客户创造价值的过程中，在重大项目的团队战斗中，我们支持按需加班，促进业务增长。 我们期待希望通过全面提升效率，助力公司业务发展和组织成长。 我们也衷心希望每一位快手人都能真正在快手工作、快乐生活。”
大周和小周是指一周内休息一天，下周休息两天，以此类推。 快手周末加班工资是双倍工资，国家法定节假日加班工资是三倍工资。
去年12月29日，快手召开全体员工大会。 公司人力资源负责人刘峰宣布，快手将从2021年1月10日起开始大小周上班。他表示，周日是西方一周的开始，很多团队在周一召开例会。 周日，员工们开始自发准备周报和例会所需的内容。 同时，他还透露，目前公司70%的员工都在实行大小周。 也正是因为这个原因，决定开始所有大大小小的周。
没想到半年后就被取消了。
有快手网友表示，自从有了周末休息，生活变得快乐多了。
谁开始996？
事实上，“大小周”工作制并非字节跳动首创。 在1995年5月1日全国正式实行五天工作制之前，我国一直是“六天工作制”。
但万万没想到，多年以后，升级版的周工作制会在全国普及。
2010年8月，一篇题为《华为抗击劳动法斗争适用协议》的文章开始在网络上流传。 文章指出，华为泄露的一份奋斗者协议，要求员工自愿签署，要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非强制性加班费、陪产假等，成为“奋斗者”，后来的分红、配股都往往是这样的“奋斗者”。
尽管不久之后各大网站的相关帖子就神秘消失，但“奋斗者”和加班的话题在当时仍然引发了不少讨论，以至于后来不少网友认为996加班风潮是华为发起的。
事实上，华为仍然实行每月最后一个周六强制上班的制度。 2008年前后，网友在天涯社区的提问仍然可以在网上追踪到。
但字节跳动重新定义了“大小周”，将大小周文化深度融入各大互联网公司的加班文化中。
公开资料显示，字节旗下今日头条自2012年成立以来一直保持着大小周的工作传统。
据媒体报道，2017年快手、抖音竞购Musical.ly失败后，快手海外部门召开内部会议，宣布将实行周班制度，加班加点维护一款名为快手的海外短视频应用。 。 2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峰在全员大会上宣布，为实现前中后台更加紧密的合作，快手将于2020年12月29日开启全体员工大周。 2021年1月10日，当时接近快手的人士表示，“这次和字节一样了。”
事实上，不仅是快手，美团、滴滴等公司也有类似的加班制度。 曾有网友在网上分享，自己面试过滴滴橙心精选的offer，面试官透露工作时间“早上9.30开始，晚上12.30下班，六天半”一周，工资翻倍。”
此外，拼多多还被曝，其新推出的社区团购业务线员工实行“超大周工作制”（大周工作7天，小周工作6天，即工作13天）。天，只有一天休息）。
在各大互联网公司纷纷推出“大小周”的同时，互联网员工猝死的消息却频频出现。 在大多数上班一族看来，周末的“周末”是合法合规的。 为什么他们还知道“大小周”是违法的？ 有多少企业和员工相继取得成功？
一方面，在字节跳动过去几年的高速发展过程中，公司一直陷入快速生产——快速增长——快速生产的死循环。 员工必须在高负荷、长时间工作下才能确保高效执行。 力量。 另一方面，正如一位曾在大工厂工作过的资深HR所说：“营养三餐，下午茶零食无限量供应，基本娱乐设施齐全，打车费十点以后下班报销。单身人士在这样的职场环境下，年轻人只要加班挣钱就行了，在别的公司，谁会替你管这些坏事呢？说白了就是一群进不去大的人“工厂里的生活，糊里糊涂的，都有明确的目标。大工厂里的年轻人为此担心。”
字节跳动的致富计划搁置了吗？
我听过太多关于字节跳动的财富创造神话的故事。 有人说，北京海淀的租金上涨是因为字节跳动员工的工资高，但创造财富的更大计划是字节跳动员工持有的期权。 一旦上市，不知道会有多少个亿。 百万富翁诞生了。
不过，字节跳动最近有点“烦人”。 据媒体7月7日报道，由于近期监管机构对中概股的监管收紧，TikTok母公司字节跳动可能会推迟IPO，并可能面临估值下调。
对此，字节跳动援引今年4月对上市传闻的回应称，公司不具备上市条件，目前没有上市计划。
此前，有关字节跳动上市的消息频频传出。 3月底，小米原高级副总裁周受子加盟字节跳动担任CFO，这也被认为是字节跳动加快上市的信号。 周受子此前曾帮助小米在香港成功上市。
针对频繁出现的上市传闻，4月23日晚间，字节跳动官方发布声明称，“近期有关公司上市的消息较多，谨此声明：经认真研究，认为公司不具备上市条件，目前暂无上市计划。
6月17日，字节跳动内部文件显示其2020年财务信息。字节跳动2020年营收2366亿元，同比增长111%，运营亏损147亿元。 其产品全球月活跃用户数达19亿，覆盖全球150多个国家和地区，支持超过35种语言。 那么，如果Byte上市的话，它的价值是多少呢？ 6月17日前后，快手总市值约为8000亿港元，折合人民币约6650亿元。 快手2020年营收587亿元，静态PS约为11倍。 用这个估值简单推低字节，大约是2.6万亿元，紧随阿里巴巴和腾讯之后。 尽管中概股近期集体折价至少20%，但即便估值承压，字节跳动的估值仍超过2万亿。 即使持有1%的股份，也意味着身家200亿。 这大概是很多年轻人向往的主要原因吧……