导读 下班之后组织开会，周末安排参加培训，频繁出现加班，被辞退后拿不到加班工资，于是将公司告上法庭。据了解，小姚在2021年进入上海某公司担
下班之后组织开会，周末安排参加培训，频繁出现加班，被辞退后拿不到加班工资，于是将公司告上法庭。据了解，小姚在2021年进入上海某公司担任营运总监，全身心投入工作中，牺牲周末和休息时间，结果在两个月后被公司以试用期不合格解雇。于是小姚申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，以及休息时间参加的会议和培训产生的加班费。虽然仲裁支持赔偿金，但是没有支持加班工资，小姚起诉到松江法院，要求公司支付平时休息日加班工资1.7万余元。
小姚表示自从入职之后多次在周末被派出差，参与培训，并且不允许请假。另外，多个工作日下午5:30后接到工作例会通知，同样不能请假。对此经过核算，法院判决某公司支付给姚某平时延时和休息日加班的工资1.2万余元。